近日，京东集团内部掀起了一场前所未有的“整风运动”。在这场由刘强东亲自发起并推动的管理变革中，那些长期业绩不佳、工作态度懈怠的员工，被毫不留情地清理出了京东的队伍。这一举措，无疑在业界掀起了轩然大波，也让人们看到了京东重塑企业文化、提升组织效率的坚定决心。
在高管会议上，刘强东的直言不讳让在场的所有人都为之一振：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”这句话犹如一把利剑，直指那些在工作中浑水摸鱼、不思进取的员工。刘强东的这番话，不仅是对个别员工的批评，更是对整个京东团队的一次深刻警醒。
刚开始做电商的时候，每一分钱都要省着用，舍 不得租房子，就睡在办公室整整四年!每天工作到半 夜就在办公室地板上铺上一个席子、裤子、床单和一 个枕头、被子!然后把老式闹钟放在耳朵边的木地板 上!四年的时间，从来没有连续睡眠两个小时以上 的!因为那时我是公司的一号客服，负责论坛里边的 投诉!为了保证24小时服务，我把闹钟设定为2小时 后响铃!
只要闹钟一响，感觉就像地震，整个木地板都在 震响!再也会被吵醒!于是起床回复客户的问题或 者给出解决方案，然后再把闹钟设置为2小时后响 铃，再睡....那个时候兄弟们也很拼，于是硬生生在 上千家电商公司里边一路杀了出来，活到了今天!
京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了!人员 急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈 少，混日子的人更是快速增多!这样下去，京东注定 没有希望!公司只会逐渐被市场无情淘汰!
混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一 起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功 的成果的人!我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负 责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责?我 没有选择余地!
京东还远谈不上成功，我们的国家还不是世界上 最强大的国家，我们还有很多贫困人口需要帮助!天 上掉不下馅饼，我们只有拼搏奋进!才能让这个世界 更加美好!京东永远不会强制员工995或者996，但是 每一个京东人都必须具备拼搏精神!我现在无法再像创业初期那样拼命工作了!但是 以我的体质，做到811648，(周一到周六，早8点工 作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天， 每年也会休一次长假)完全没有问题!我享受拼搏的 快感!我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟 们!并让他们的日子过得愈来愈好!
据悉，京东近期的一系列管理调整，正是基于对公司过去几年管理失误的深刻反思。京东管理层坦诚地承认，随着公司规模的迅速扩张，一些“大企业病”开始显现，管理上出现了严重问题，尤其在员工的拼搏精神上存在很大的懈怠。这种懈怠不仅影响了公司的整体效率，更在无形中消磨了京东的竞争力。
为了改变这一现状，京东决定从考勤制度入手，进行一系列的调整。其中最为引人注目的变化，莫过于午休时间的缩短。过去，京东员工享有长达两小时的午休时间，甚至还可以熄灯睡觉。这种宽松的考勤制度，在业内可谓是独树一帜。然而，宽松并不意味着高效，反而可能滋长员工的懒散情绪。因此，京东决定将午休时间缩短至一小时，并且午休期间不再熄灯，以此来提振员工的精神状态，提高工作效率。
除了考勤制度的调整外，京东还对那些代打卡、早退等违纪行为进行了严厉的打击。据报道，有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，却能领到全额薪水。这种极端的懒散行为，严重损害了京东的团队文化和工作氛围。为了根除这一顽疾，京东不仅开除了代打卡现象严重的员工，还对那些长期绩效差、不愿拼搏的员工进行了清理。
值得一提的是，京东在这次整风运动中展现出了极大的决心和魄力。有高管表示，过去京东对员工尤其是老员工相当宽容，甚至有些员工在京东满三年后便自认为拿到了“免死金牌”，无论绩效如何都能高枕无忧。然而，这种宽容并没有换来员工的感恩和回报，反而让一些员工滋生了懈怠情绪。因此，京东决定痛下决心，剔除这些“懒散”之风。