5月24日，刘强东在京东高管会议上发表了这番引人注目的言论。他明确指出，公司内那些长期业绩不佳、缺乏拼搏精神的员工，不能被称作他的“兄弟”。这番话不仅直指京东内部存在的问题，也表明了刘强东对企业发展的严苛要求和对员工表现的高标准。
明确指出“长期业绩不好”的员工“不是我的兄弟”，体现了京东对绩效考核的重视。这种公开声明可能旨在激励员工提升工作效率和个人贡献，同时也向外界传递出京东对业绩低下的容忍度降低的信号。
结合近期京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等变动，可以看出京东正在积极应对所谓的“大企业病”，试图通过一系列措施提升组织效率和竞争力。刘强东的言论可能是对这些改革措施的进一步强调和支持。
其实不仅京东一家大公司遇到瓶颈，开始整顿“大企业病”，这种“大企业病”是普遍存在，是公司发展到一定阶段必然存在的问题，所以无论企业规模大小，都会存在一些管理问题，如何克服管理上存在的问题，就需要管理者学会稳中求变，当然可不是简单人员优化那么简单，毕竟企业想要长期发展可不能靠裁员来解决问题，而是要通过调整与变革从根本上解决问题。
众所周知，“618”大促原是由京东商城发起，2008年首次出现在消费者视野中，主要是为了纪念京东商城的成立之日(6月18日)。每年6月为京东的店庆月，在店庆月京东都会推出一系列的大型促销活动，其中6月18日是京东促销力度最大的一天。随着时间的推移，“618”大促的影响逐渐扩大，各大电商平台也开始加入其中，形成了大面积的电商促销活动。每年的618都是京东的头等大事，为此强哥也是提前造热，提前整顿，鞭策员工打起精神来迎接挑战，个人觉得也无可厚非。
然而，这一言论也引发了一些争议。有人认为，刘强东的言论过于直接和严厉，可能会给员工带来心理压力和负面情绪。同时，也有人担心这种言论可能会导致员工之间的竞争加剧，影响团队的合作氛围。从另一个角度来看，刘强东的言论也反映了当前社会对于职场拼搏精神的普遍认同。在现代社会，竞争日益激烈，只有不断拼搏、追求卓越的人才能在竞争中脱颖而出。因此，刘强东的言论在一定程度上也符合了社会对于职场拼搏精神的期待。当然，每个人对于“拼搏”的定义可能不同。有些人可能认为，只要尽自己最大的努力去做事就是拼搏;而有些人则可能认为，只有不断挑战自己、突破自己的极限才是真正的拼搏。因此，刘强东的言论可能也会引发人们对于“拼搏”定义的思考和讨论。