无论是大企业，还是中小企业，在发展过程中肯定会遇到各种问题和瓶颈，想要打破瓶颈，解决发展中存在的问题就是改变，去不断优化调整。
这不，“大企业病”接连被提起，引起不少人的热议，由此可以看出一些大企业已经非常重视“大企业病”这个问题，决定进行改变并发出狠话，刘强东在高管会上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。由此可以看出这家公司要迎来人员变动，一些人要毕业了!
事实上京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等变动已经引起关注，另外，京东管理层经过反思承认在管理上出现失误，承认存在“大企业病”，尤其在拼搏上有很大的懈怠。既然发现问题，肯定接下来会调整，尤其是在618前夕，发出如此危险信号并不是好事，这不仅是提醒与督促，更是一次证明自己能力的机会，所以618期间估计京东内部人员肯定会被充分调动起来，因为如果不努力拼搏，618结束后很可能会被迫“毕业”，因此想要继续留下来的人员一定要做好业绩，因为“业绩不好的人不是我兄弟”，不是我兄弟就意味着要离开。
其实不仅京东一家大公司遇到瓶颈，开始整顿“大企业病”，另一家大公司也是一样，表示：将积极对“大公司病”开刀、保持创业精神的决心。由此可见这种“大企业病”是普遍存在，是公司发展到一定阶段必然存在的问题，所以无论企业规模大小，都会存在一些管理问题，如何克服管理上存在的问题，就需要管理者学会稳中求变，当然可不是简单人员优化那么简单，毕竟企业想要长期发展可不能靠裁员来解决问题，而是要通过调整与变革从根本上解决问题。
就拿“大公司病”来看，作为一家企业要去深入思考，为何会出现这样的问题，为何员工会懈怠，不去努力拼搏，是薪资待遇问题，还是公司管理有漏洞，只有这样不断去反思，深挖背后的真相才能破茧而出，如果只是做一些治标不本的调整，恐怕还是解决不了问题，还有部门不同，职能不同，不能把业绩当作考核的唯一指标，要公平对待。
总之，无论在什么样的企业工作，打工人都要去不断努力，去提升自己的工作能力，想办法为企业创造出更大的价值，只有这样才能被高度认可，才能在公司长期发展下去。