最近，京东再次成为公众焦点，这次是在"521"对老员工进行"断崖式分手"引发了广泛讨论。在微博热搜榜严查考勤后，多名网友在小红书、脉脉等社交平台发布了京东裁员的相关内容。
有知情人士称：此次调整并没有邮件正式通知，而是部门口头通知，没有任何留痕。此事在网络上引发关注。
与此同时，京东应届生因内网留言被裁事件也引起了关注，"京东强制查看员工脉脉记录"这个话题一度登上脉脉热榜。
5月24日，京东前员工戴维(化名)向媒体透露，京东的裁员确实在进行中，主要涉及营销、运营、采销等多个岗位，老员工为主。他还透露，应届生被裁是因其内网发言触碰到了京东的红线，公司查看员工手机的举措与此事有关。
同日晚上，记者联系了京东方面进行核实，但截至发稿时，未获回应。
被裁员前一天加班到凌晨一点
戴维告诉记者，他在京东工作了5年，在"519京东老员工日"上还领到了象征"大佬"(老员工)的礼物。
5月21日早上8点左右，戴维照常来到公司上班，打开内部软件"京me"与同事对接业务，沟通"618"的商家活动。由于忙碌于"618"活动，他前一天加班到了凌晨1点。
HR的"聊"更像是一种通知。戴维告诉记者，HR给出的裁员理由很空泛，没有具体的量化标准，只说他"目前的状态和组织不再适配"，并明确要求他当天离职，没有缓冲期或改进期。
当天上午5点，戴维上交了办公电脑，6点完成简单的交接后，与京东"分手"。裁员补偿是统一标准N+1。
和戴维同一天离开京东的还有不少人。5月22日，一位脉脉认证为"京东科技员工"的网友发帖称，"没想到刚过完519京东老员工日，昨天下午老员工就被裁了，半天离职流程全部搞定，去办离职时都在排队。"
员工人均年创收两年内下降约37.18万元
戴维认为，从过去两年的具体业务实施来看，此次对老员工的"优化"目的是降本增效、追求利润。"一个老员工的成本可以用来雇两三个新人。" 他说。同时，严查考勤、控制吸烟时间、取消灭灯等新规定也与降本增效的战略相一致。
在此背景下，应届生因内网留言触及红线被裁仅是表象。
东哥回应
刘强东在今日的高管会上直言不讳地表示："凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。"这一发言引发了广泛关注。京东管理层反思了过去数年间公司在管理上出现的失误，承认公司存在"大企业病"，在管理和拼搏精神上都出现了严重问题。
一位高管指出，除了京东，几乎没有任何互联网公司午休时间长达两小时，甚至还允许熄灯睡觉。他提到，京东的管理相较于其他互联网公司显得非常松散，很多员工下午两点半才开始恢复工作，管理风格"比国企还国企"。
报道还提到，京东有员工一年中代打卡近百天，每天下班时间是四点，但仍能领取全额薪水。据统计，内部每月代打卡的人次高达1.4万次。这些现象都暴露出京东在管理上的松懈和效率低下的问题。